Was geschieht mit einem bereits bestehenden Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers, der zum GmbH-Geschäftsführer bestellt wird und mit seinem Arbeitgeber einen schriftlichen Geschäftsführerdienstvertrag abschließt? Endet der Geschäftsführerdienstvertrag, kann diese Frage für den ehemaligen Geschäftsführer von Bedeutung werden.

Herr K. hat nach langer Suche endlich einen Arbeitsplatz gefunden. Mündlich wird eine Probezeit mit zweiwöchiger Kündigungsfrist vereinbart. Der Lohn ist nicht sonderlich hoch, was Herr K. jedoch in Kauf nimmt. Herr K. nimmt die Arbeit auf, ohne einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterzeichnet zu haben. Nach sechs Wochen ist er mit dem vereinbarten Stundenlohn nicht mehr einverstanden, weil die Arbeit anspruchsvoller ist als er sich das vorgestellt hatte. Herr K. verlangt einen höheren Lohn, den der Arbeitgeber jedoch nicht zu zahlen bereit ist.

Unternehmer U. war der Auffassung, arbeitsrechtlich alles im Griff zu haben. Er legt großen Wert darauf, dass seine Beschäftigungsverhältnisse in geregelten Bahnen laufen. Hierzu gehört für ihn auch, dass mit jedem Arbeitnehmer vor der Einstellung ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen wird.

Frau H. ist kaufmännische Angestellte und arbeitet in einem Großraumbüro. Als Nichtraucherin ist sie dem ständigen Zigarettenqualm ihrer Kollegen ausgesetzt. Nicht selten kommt sie abends mit Kopfschmerzen nach Hause, was nach Aussage ihres Arztes auch auf das Passivrauchen zurückgeführt werden könne. Ihre Bitten an die Kollegen, auf das Rauchen am Arbeitsplatz zu verzichten oder es einzuschränken, stießen auf wenig Verständnis.

Auflösung des Arbeitverhältnisses bei Abschluss eines Geschäftsführerdienstvertrages 

BAG Urteil vom 19.07.2007, 6 AZR 774/06