Frau M. arbeitet seit zehn Monaten als Web-Designerin in einer Werbeagentur mit sechs Mitarbeitern, als sie von ihrer Schwangerschaft erfährt. Frau M. weiß, dass die Mitarbeiter nicht unter das Kündigungsschutzgesetz fallen, weil es sich um einen Kleinbetrieb handelt. Sie befürchtet daher, die Kündigung zu erhalten, wenn sie ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft anzeigt.

Die Beschäftigungsverbote stützen sich auf die arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften des Mutterschutzgesetzes, deren Sinn und Zweck es ist, die Mutter und das Kind vor und nach der Entbindung vor jedem Gesundheitsrisiko zu bewahren, das mit der Fortsetzung der vertraglich geschuldeten Tätigkeit verbunden ist. Hier ein Überblick über die gesetzlichen Regelungen...