Der Schock sitzt tief. Frau K. ist als kaufmännische Angestellte in einem Großhandelsunternehmen beschäftigt und hat gerade die Kündigung erhalten. Sie hatte bis zuletzt gehofft, dass sich der Arbeitsplatz noch erhalten lässt, zumal in den letzten sechs Monaten jede Menge Überstunden angefallen waren, auf deren Bezahlung sie bis heute nicht gedrängt hatte. Sie sucht einen Rechtsanwalt auf.

Vorliegend hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 25.05.2005, 5 AZR 572/04 über die Frage der Wirksamkeit einer einzelvertraglich vereinbarten zweistufigen Ausschlussfrist zu entscheiden, nach welcher in zweiter Stufe fällige Ansprüche  binnen 4 Wochen nach deren Ablehnung durch die andere Vertragspartei gerichtlich geltend gemacht werden sollten.

Zu den in der Praxis bedeutsamsten Fristen im Arbeitsrecht gehören die sogenannten Ausschlussfristen. Wer meint, Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis zu haben, sollte deren Geltendmachung nicht ohne weiteres auf die lange Bank schieben. So mancher hat vor Gericht die böse Überraschung erlebt, weil scheinbar klare Ansprüche abgewiesen wurden, weil sie bereits verfallen waren. Was Ausschlussfristen sind lesen Sie hier....  

Ausschlussfristen - Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen

BAG Urteil vom 25.05.2005, 5 AZR 572/04