Herr L. ist außer sich. Er hat bereits seit längerem im August zwei Wochen Urlaub eingeplant und jetzt spielt der Chef nicht mit. Herr L. und seine Kollegen haben bisher immer ohne Probleme den gewünschten Urlaub kurzfristig genehmigt bekommen. Dieses Jahr sagt der Arbeitgeber, sie müssten bei ihrer Urlaubsplanung auf betriebliche Gründe Rücksicht nehmen.

Die Ferien- und Urlaubszeit steht vor der Tür und im Betrieb geht alles drunter und drüber? Personelle Engpässe und ein lockerer Umgang mit dem Thema Urlaubsverwaltung auf seiten des Arbeitgebers führen nicht selten zu Streitigkeiten. Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer mindestens zu? Darf der Arbeitgeber einmal genehmigten Urlaub wieder streichen? Was passiert mit dem Urlaub im Falle der Kündigung? Antworten auf diese und andere rechtliche Fragen zum Thema Erholungsurlaub hier...